Odprawa a porozumienie stron
Nauczyciel mianowany zatrudniony na tzw. Ograniczeniu etatu po wyrażeniu zgody na rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn dotyczących pracodawcy ma prawo do odprawy pieniężnej
Obecnie w niektórych szkołach sytuacja kadrowa jest dynamiczna, bo np. nauczyciele w trakcie roku szkolnego, a zwłaszcza po pierwszym semestrze, otrzymują bardziej interesujące propozycje zatrudnienia. Np. nauczyciel, który ma ½ etatu na tzw. Ograniczeniu zatrudnienia, dostaje w innej szkole 17/18. Z kolei dyrektorzy bardzo chętnie zgodziliby się na rozwiązanie umowy w czasie roku szkolnego, bo np. nauczycielka, która straciła zasiłek wychowawczy, chce wcześniej wrócić z urlopu wychowawczego. Zgodnie z art. 67b KN dyrektor może się zgodzić na powrót w każdym czasie po uprzednim zawiadomieniu go co najmniej trzy miesiące przed zamierzonym terminem podjęcia pracy. I na ogół wyraża zgodę i wówczas rozwiązanie umowy z innym nauczycielem likwiduje problem. Każdy jednak chce korzystnie rozstać się ze szkołą i tu pojawiają się pytania i wątpliwości, jak to zrobić i czy to w ogóle jest możliwe. To przywiązanie do ruchu kadrowego ( maj ) jest jednak duże. Można odnieść wrażenie, że dyrektorzy nie szukają innych możliwości rozwiązania stosunku pracy, nie mniej korzystnych niż z art. 20 KN.
Nauczycielom mianowanym w przypadku rozwiązania stosunku pracy w związku z całkowitą lub częściową likwidacją szkoły, w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć przysługuje na podstawie art. 20 ust.2 KN odprawa w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dotyczy to także tych nauczycieli, którzy wyrazili zgodę na ograniczenia zatrudnienia w związku z częściową likwidacją lub reorganizacją szkoły, w trybie określonym w art. 22 ust. 2 KN, czyli w wymiarze nie niższym niż ½ etatu. Po rozwiązaniu stosunku pracy mają oni prawo do odprawy w wysokości zagwarantowanej im przez art. 22 ust. 2 a KN. Otrzymają sześciokrotność wynagrodzenia zasadniczego otrzymywanego przed wyrażeniem zgody na ograniczenie zatrudnienia z waloryzacją wynagrodzenia z waloryzacją wynagrodzenia, czyli według stawki z tablic płac obowiązującej w dniu rozwiązania stosunku pracy.
(…) Podstawą ustalenia odprawy, o której mowa w art. 20 ust. 6, jest wynagrodzenie zasadnicze określone w przepisach wydanych na podstawie art. 30 ust. 5, ustalone odpowiednio do posiadanego przez nauczyciela stopnia awansu zawodowego i kwalifikacji oraz z uwzględnieniem wymiaru zajęć obowiązkowych nauczyciela z miesiąca przypadającego bezpośrednio przed zastosowaniem ust.2 ( ograniczenia ).
Odprawa z tzw. grupówki
Natomiast nauczycielom zatrudnionym na umowę o pracę w przypadku rozwiązania stosunku pracy na podstawie tych samych przesłanek, o których wyżej, przysługuje odprawa, zwana świadczeniem, określona w ustawie z 13 marca 2003r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników ( Dz. U. nr 90 poz. 844-z 2003r., z późn. zm. ). Zgodnie z art.8 ww. ustawy odprawa przysługuje w wysokości:
- miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż dwa lata;
- dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat;
- trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat.
Tę odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
Ważne!
Właśnie tę odprawę może otrzymać nauczyciel mianowany, który rozwiąże stosunek pracy w trakcie roku szkolnego za porozumieniem stron, pod warunkiem że inicjatorem tego porozumienia będzie pracodawca, czyli szkoła, w związku z przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy. W tym przypadku stosujemy przepisy ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Porozumienie stron z inicjatywy ( przyczyn ) pracodawcy
Prawo do odprawy przysługuje tylko wtedy, gdy pracodawca wypowiada umowę lub następuje porozumienie stron. Art. 1 ww. ustawy stanowi, że przepisy dotyczące odprawy stosuje się w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 osób, stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron (…), i uzupełnia jego treść art.10, który podkreśla, że tę zasadę stosuje się w przypadku rozwiązania stosunku pracy z mniejszą liczbą pracowników niż np. 10 na 100 zatrudnionych itd. Oznacza to, że przy każdym indywidualnym zwolnieniu z przyczyn dotyczących pracodawcy jest prawo do odprawy.
Ważne!
To rozwiązanie umowy z odprawą może dojść do skutku, jeżeli „przyczyna niedotycząca pracownika” jest wyłącznym powodem uzasadniającym wypowiedzenie stosunku pracy zarówno z wypowiedzeniem, jak i na mocy porozumienia stron.
Przypomnijmy, że zgodnie z art.186 K. p. pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacją zawodowym, za wynagrodzenie nie niższym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem.
Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn leżących pa stronie pracodawcy na mocy porozumienia stron może nastąpić tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. W szkole obejmuje to nauczycieli i innych pracowników szkoły.
Bez prawa wnioskowania
Gwoli ścisłości dodajmy, że nauczyciel mianowany nie może wystąpić z wnioskiem o rozwiązanie stosunku pracy na podstawie art.23 ust. 1 pkt 1 i ust. 2 pkt 1 z końcem roku szkolnego po uprzednim złożeniu przez niego trzymiesięcznego wypowiedzenia. Jak więc widzimy, nie jest to możliwe w trakcie roku szkolnego i nie daje prawa do odprawy.
Korzystanie z art.20 KN.
Niewątpliwie korzystając z art. 20 ust. 2 KN jest korzystniejsza niż ta z ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W pierwszym przypadku jest to sześciokrotność wynagrodzenia zasadniczego, a w drugim, w zależności od stażu, maksymalnie trzykrotność wynagrodzenia, ale całkowitego.
artykuł zapożyczony z Głosu Nauczycielskiego